Завершение трудового договора: что это значит и как это происходит?

Уважаемый [ФИО сотрудника],

С сожалением сообщаем Вам, что в связи с реструктуризацией компании, Ваша должность подпадает под сокращение штата. Это решение вступает в силу с [дата]. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Вы будете уведомлены не позднее, чем за два месяца до даты сокращения. Вам будет выплачена компенсация в размере трех среднемесячных заработков.

Просим Вас ознакомиться с этим уведомлением и подтвердить его получение.

С уважением,
Отдел кадров

Соглашение о расторжении трудового договора

Между [наименование компании] в лице [ФИО директора], с одной стороны, и [ФИО работника], с другой стороны, достигнуто соглашение о следующем:

1. Стороны договорились о расторжении трудового договора от [дата] по взаимному согласию, с датой прекращения трудовых отношений [дата].
2. Работнику будет выплачен полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
3. Стороны подтверждают, что у них нет взаимных претензий по выполнению обязательств по трудовому договору.

Подписи сторон:

[Подпись директора] [Подпись работника]

[Дата]

Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штатов:

• Средний заработок за последние 3 месяца: [сумма в рублях]
• Количество месяцев пособия: 3 (по закону не менее трех среднемесячных заработков)
• Общая сумма пособия: [сумма в рублях] (3 месяца * средний заработок)

Полный расчет будет произведен в день увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.